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        人才理念
        以奮斗者為本 , 長期艱苦奮斗 , 向奮斗者傾斜。
        優先從主攻戰場、一 線和艱苦地區選拔干部 , 大仗、惡仗、苦仗出干部。
        堅持責任結果導向的考核機制 , 各級干部要施行任期制、目標責任制、問責制。
        警惕那些??瓷纤狙凵惺?、阿諛奉承的人,他們不是為公司,而是為個人利益而工作。
        真正的人才不是公司培訓出來的 , 是自我培訓出來的,公司是選拔者。
        以全球化的視野選拔干部。
        好干部的標準是實事求是 , 堅持原則, 眼睛朝下。
        工作績效的考評側重在績效的改進。
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